cumartesi günü yıllık izinden düşülürmü

İş mevzuatına göre hafta tatili 7 günlük bir zaman diliminde 1 gün olup, çalışılmayan cumartesi günü akdi tatildir.

Cumartesi günü hafta tatili olarak da kararlaştırılabilir.

Cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez.

Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz.

YILLIK İZİNDEN GEÇ DÖNMENİN CEZASI

İzinden geç dönen işçilerin, kabul edilebilir bir mazereti olmaması / bunu belgeleyememesi halinde devamsız sayılarak gerekli kanuni işlem yapılabilir. İşçinin devamsızlık halinin 1 iş günü olması halinde, sadece o günün ücreti ile hafta tatili ücretinin kesilmesi gündeme gelir. Fakat, devamsızlık halinin 2 iş günü veya daha fazla olması halinde 4857 sayılı iş Kanunu’nun 25/II-(g) bendi uyarınca, olayın öğrenildiği tarihten sonra 6 iş günü içinde işçi tazminatsız olarak iş sözleşmesi sona erdirilebilecektir.

Yıllık Ücretli İzni, İş Kanununa Aykırı Olarak Bölmek

İzin Ücretini Kanuna Aykırı Olarak veya Eksik Ödemek,

Hak Edilmiş İzni Kullanmadan İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde, Bu İzne Ait Ücreti Ödememek,

Yıllık İzin Yönetmeliğinin Esas ve Usullerine aykırı olarak İzin kullandırmamak veya eksik kullandırmak