Yıllık İzinler

Yıllık ücretli izinler

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. (Md.53)

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez

YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin; aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır,

Bir yıllık süre içinde; 55. madde de sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamlılığının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve 55. madde hükümleri gereğince hesaplanır

Ücretli İzin süresinin 10 günlük kısmı bölünemez

Diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez

İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz

İzinleri başka bir yerde geçirecek olanlara, 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Sigortalılara izin süresince İş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. Ancak 5510 S.K. söz konusu istisnai kaldırdığından izin süresi de tüm sigorta primlerine tabidir. Buna göre; 5510 S.K. gereğince kısa vadeli sigorta kolları da dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primler ödenir

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşçinin bunu talep etme hakkı bakımından zamanaşımı süresi Borçlar Kanunu hükümlerince tespit edilecektir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Yıllık İzin Kaydı

İşveren; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği Yıllık İzin Yönetmeliğinde belirtilen yılık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İşveren, her işçinin yılık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir

Yıllık Ücretli İzin Halindeyken Rapor Alınması

Yıllık ücretli iznini kullanırken rapor alan işçi, raporun bitiş tarihi yıllık iznin bitim tarihinden sonra ise raporun bitim tarihinde işbaşı yapacaktır. Şayet rapordan dolayı raporlu olduğu günleri yıllık izin sürelerinin sonuna eklerse işveren devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir. Yıllık iznin hangi tarihler arasında kullanılacağı işverenin inisiyatifindedir. Bundan dolayı yıllık izinde raporlu olunan günlere tekabül eden kullanılmamış sayılan yıllık ücretli izinlerin daha sonra ne zaman kullanılacağını işveren tayin edecektir.